Directeur d'Opération Mobilisation France (H/F)

L’association chrétienne Opération Mobilisation (OM) France entre dans une nouvelle étape importante. Au printemps 2027, Paul Dixon entamera une transition et passera le relais de la direction d’OM France. Nous souhaitons aujourd’hui anticiper cette transition et lançons un processus de discernement afin d’identifier la personne appelée à prendre le relais.

OM (Opération Mobilisation) est un mouvement missionnaire chrétien international, présent dans de nombreux pays, dont la vision est de partager l’Évangile, former des disciples et équiper l’Église pour la mission, en France et à l’international.

Ces dernières années, OM France a connu une évolution significative : d’un champ recevant principalement des missionnaires étrangers, l’oeuvre est devenue un acteur qui envoie chaque année des chrétiens français en mission à court terme, et soutient aujourd’hui plusieurs missionnaires engagés sur le long terme dans différents pays.

Dans cette dynamique, le rôle de directeur d’OM France est un rôle clé de leadership spirituel, stratégique et relationnel. Il s’agit notamment d’accompagner la vision du ministère, de travailler en lien étroit avec le conseil d’administration, les équipes, les partenaires, les Églises et les réseaux chrétiens, et de contribuer activement à la mission d’OM en France et en Europe. A noter que ce poste missionnaire nécessite une recherche de soutien financier par le/la candidat(e).

Mission :

Assister et développer la vision et le ministère de OM en France. Les champs de responsabilité incluent le leadership, management, accompagnement pastoral, enseignement, partenariat avec les églises, recrutement, etc.

Focus Interne/Externe :

Interne - 50% dédié au management, process et focus interne.

Externe - 50% dédié au leadership avec un focus externe.

Période d’engagement :

Un mandat de 4 ans renouvelable du 1er juin 2027 jusque le 1er juin 2031. Une passation du leadership et formation avec le directeur actuel est souhaitée.

Prérequis :

Il/elle doit parler français couramment, maîtriser l’anglais et être prêt à vire près des bureaux de OM France à Pontault-Combault (département 77).

Leadership spirituel :

Avoir une passion pour Jésus et être exemplaire dans sa vie et son travail. Partager de nouvelles pensées de la Parole de Dieu de façon régulière.

Leadership d’équipe :

Donner une direction claire et fixer des exigences élevées. S’engager à implémenter la vision et les valeurs de OM, tout en développant la stratégie avec des idées innovantes.

Être capable et désireux de mener avec les autres. Inspirer les membres de l’équipe et bâtir un fort esprit d’équipe et une culture de service.

Management d’équipe :

Déléguer efficacement les responsabilités (par exemple à un Directeur Associé ou une équipe de Leadership). Être capable de recruter, développer et motiver une équipe de collaborateurs.

Savoir discerner les dons et potentiels des personnes. Identifier les futurs leaders.

Construire de bonnes relations et être disponible pour les personnes. 

Planification et Organisation :

Produire et implémenter des plans sur le court et long terme avec l’équipe et en collaboration avec l’Eglise locale. Ajuster les plans aux  circonstances du moment, si nécessaire. Évaluer les progrès et fixer des objectifs mesurables.

Communication :

Capable de parler en public (français/anglais) et communiquer la mission, vision et valeurs de OM.

Management Stratégique : 

Avoir une vision globale des enjeux, des tendances et des éventualités, tout en restant fixé sur la vision long terme de l’organisation.

Fixer des objectifs clairs et s’organiser en vue de les accomplir.

Être conscient de l’évolution de la culture française et du contexte spirituel.

Prendre des décisions systématiquement basées sur les vérités spirituelles et les informations à disposition.

Motivation et Développement Personnel :

Être conscient de ses propres limites et capacités. Connaître ses propres forces et faiblesses. Être engagé à son développement et  croissance personnelle. Pouvoir intégrer la critique constructive avec maturité et humilité.